Archivo de la categoría: Uncategorized
Cómo fracasar en casi todo y aún así triunfar
https://devoradoresdelibros.com/resumen-fracasar-triunfar-scott-adams/
El libro “Cómo fracasar en casi todo y aun así triunfar” de Scott Adams ofrece un resumen de las ideas clave del autor. Aquí tienes lo que se discute:
Scott Adams, conocido por crear la tira cómica Dilbert, comparte su historia personal y su filosofía para alcanzar el éxito a pesar de múltiples fracasos. Después de trabajar en el sector tecnológico y financiero, intentó varios emprendimientos antes de encontrar éxito con Dilbert, que ha tenido una audiencia global significativa.
Enfoque en Sistemas vs. Metas: Adams sugiere que en lugar de centrarse en metas específicas, es más efectivo crear y seguir sistemas. Un ejemplo es que vender tu empresa por una cantidad específica es una meta, pero un sistema sería intentar cosas nuevas, aprender de fracasos, y persistir.
Energía Personal: El autor insiste en que la energía personal debe ser la prioridad. Sugiere enfocarse en actividades y ambientes que incrementen tu energía, ya que esta es fundamental para lograr cualquier otro objetivo.
Aprendizaje a través del Fracaso: Adams describe cómo sus propios fracasos le proporcionaron lecciones valiosas que contribuyeron a su éxito. El libro anima a ver el fracaso como parte del proceso de aprendizaje.
Reconocimiento de Patrones: Otra habilidad importante que menciona es la “pattern recognition” o el reconocimiento de patrones, que ayuda a identificar y adoptar estrategias que han funcionado para otros en el pasado.
Humor y Reflexión: Aunque el libro es serio en su propósito de aconsejar, está aderezado con el humor característico de Adams, haciendo la lectura amena y reflexiva.
Adams no presenta su libro como una fórmula mágica para el éxito, sino como una colección de experiencias y consejos prácticos, que van desde la gestión de la energía hasta cómo lidiar con el fracaso de manera productiva. Este resumen te da una idea de cómo Adams propone navegar por la vida y el trabajo para lograr lo que uno desea, a través de una perspectiva que valora tanto los éxitos como los fracasos.
timeline
Fecha 1 editada
Descripción del evento 1editado.
Fecha 2edit
Descripción del evento 2edit.
Fecha 3
Descripción del evento 3.
Fecha 4
Descripción del evento 4.
Red eléctrica española
Consultar Precio de la Electricidad
La API de Red Eléctrica de España (REE) es gratuita para su uso general. No hay costos asociados para acceder a los datos a través de esta API
Es importante revisar los términos y condiciones de uso en el portal de REE para asegurarte de cumplir con todas las políticas y restricciones aplicables.
Para obtener una clave de API (API key) y poder acceder a los datos de la Red Eléctrica de España (REE), sigue estos pasos:
- Regístrate en el portal de REE:
- Visita el portal de datos de REE y crea una cuenta si aún no tienes una en RE – Portal Clientes = https://portalclientes.ree.es/#/registration/form
- Accede a la sección de API:
- Una vez registrado, inicia sesión y navega a la sección de API donde podrás solicitar una clave de API.
- Solicita una clave de API:
- Completa el formulario de solicitud proporcionando la información requerida. Esto puede incluir detalles sobre cómo planeas usar la API.
- Recibe tu clave de API:
- Después de enviar la solicitud, se recibirá la clave de API por correo electrónico o podrás verla en tu cuenta en el portal de REE.
- Configura tu clave de API:
- Asegúrate de guardar las clave de API en un lugar seguro y configúrala en tu script de Python como se mostró anteriormente.
Sobre cómo obtener y usar una clave de API, se puede consultar la guía detallada para obtener una clave API
ChatGPT o1
The Future of AI Conversation
bambulab
o3-mini
https://help.openai.com/en/articles/10491870-o3-mini-in-chatgpt-faq
in ChatGPT – FAQ | OpenAI Help Center
La principal diferencia entre las 2 versiones de o3-mini radica en el nivel de “esfuerzo de razonamiento” que utiliza cada variante:
o3‑mini (estándar o con razonamiento medio):
Esta versión está diseñada para ofrecer un equilibrio entre velocidad y calidad. Utiliza un nivel de razonamiento (chain‑of‑thought) que permite responder de manera rápida y eficiente a la mayoría de las consultas, lo que la hace ideal para tareas cotidianas y para usuarios gratuitos o de planes básicos.
o3‑mini‑high:
Esta variante, disponible para usuarios de planes de pago, activa un “esfuerzo de razonamiento” más elevado. Esto significa que el modelo “piensa” más antes de responder, lo que se traduce en respuestas más profundas y precisas, especialmente en tareas complejas como la programación o problemas que requieren un razonamiento avanzado. La desventaja es que, al dedicar más tiempo al procesamiento, las respuestas pueden demorar un poco más en generarse.
En resumen, mientras que la versión estándar (o3‑mini) ofrece respuestas más rápidas y es adecuada para la mayoría de las consultas diarias, la versión “high” está pensada para aquellos casos en que se necesita una mayor precisión y profundidad en el razonamiento, a costa de una mayor latencia en la respuesta.
PoleaLAB
https://www.dihbu40.es/polea-lab/
PoloPositivo Burgos
Hailuo AI
Mentalidad de crecimiento
Qué tenemos que hacer para desarrollar una Mentalidad de Crecimiento (Growth Mindset)
1. Entendiendo la mentalidad de crecimiento
• ¿Qué es y cuáles son sus beneficios?
El Growth Mindset, o mentalidad de crecimiento, es la creencia de que nuestras habilidades y talentos pueden desarrollarse con esfuerzo, estrategias adecuadas y aprendizaje continuo. Fue popularizado por Carol Dweck y se ha demostrado que mejora el rendimiento, la resiliencia y la innovación en entornos laborales y personales.
Beneficios:
- Mayor resiliencia ante los desafíos.
- Mejora en la capacidad de aprendizaje y adaptación.
- Incremento en la innovación y creatividad.
- Fortalecimiento de la motivación y el compromiso.
- Reducción del miedo al fracaso.
• ¿Cuales son las diferencias entre mentalidad de crecimiento frente a una mentalidad fija?
Característica | Mentalidad Fija | Mentalidad de Crecimiento |
---|---|---|
Creencias sobre la inteligencia | Es estática, no cambia | Puede desarrollarse |
Actitud ante el fracaso | Se evita, se ve como una amenaza | Se acepta, es parte del aprendizaje |
Reacción ante los desafíos | Se rinde fácilmente | Persiste y busca soluciones |
Esfuerzo | Se percibe como innecesario | Se valora como clave para la mejora |
Crítica y retroalimentación | Se ignora o se toma de forma personal | Se usa como aprendizaje |
2.- Cómo cultivar una mentalidad de crecimiento
• Convertir los desafíos en oportunidades de aprendizaje
- Replantea los problemas como oportunidades de crecimiento.
- Enfrenta situaciones desconocidas con curiosidad en lugar de temor.
- Celebra los pequeños logros en el proceso de superación de desafíos.
• Aprender de los errores y fracasos
- Reflexiona sobre los errores en lugar de evitarlos.
- Pregúntate: “¿Qué puedo aprender de esto?” en vez de “¿Por qué fracasé?”.
- Comparte experiencias de aprendizaje con tu equipo para fomentar una cultura de mejora continua.
• Prácticas para el diálogo interno positivo y la retroalimentación
- Reemplaza frases como “No soy bueno en esto” por “Aún estoy aprendiendo”.
- Busca retroalimentación activa y utilízala para mejorar.
- Usa afirmaciones positivas enfocadas en el proceso y el esfuerzo.
• Desarrollar un amor por el aprendizaje continuo
- Dedica tiempo a la lectura, cursos y mentorías.
- Rodéate de personas con mentalidad de crecimiento.
- Experimenta con nuevas formas de aprendizaje y desarrollo.
3.- El Papel del liderazgo en el contexto de la mentalidad de crecimiento
• Liderar con el ejemplo
- Demuestra que el aprendizaje y la mejora son constantes.
- Comparte historias sobre cómo has aprendido de fracasos.
- Modela una actitud positiva ante los desafíos.
• Crear un ambiente de trabajo motivador
- Reconoce y celebra el esfuerzo y el aprendizaje, no solo los resultados.
- Fomenta una cultura donde los errores sean vistos como oportunidades.
- Brinda apoyo para el desarrollo profesional continuo.
• Empoderar a los equipos para innovar y asumir riesgos
- Da espacio a los equipos para experimentar y aprender de errores.
- Fomenta la autonomía y la confianza en la toma de decisiones.
- Incentiva la exploración de nuevas ideas sin miedo a equivocarse.
• Fomentar el aprendizaje y desarrollo
- Ofrece capacitaciones y programas de desarrollo profesional.
- Promueve una cultura de mentoría y colaboración.
- Establece espacios para compartir conocimientos y experiencias.
Adoptar una mentalidad de crecimiento no solo te ayuda a mejorar como buen profesional, sino que también transformará la forma en que se trabaja en equipo, impulsando la innovación y el éxito en el entorno laboral.