2049
Me declaro fan…
Lo mas curioso son estas fotos de las maquetas:
Antes de 2049, fueron 2048, 2036, 2022 … en callampa
Archivo por meses: noviembre 2016
ADIOMA
Herramientas sencillas para representar ideas
Canva:
Canva es, según los autores, “un software de diseño gráfico gratis, fácil de usar y completamente online (no hace falta descargar ningún programa). Y parece que a la gente le gusta, llevamos menos de 5 años y ya contamos con 11.2 millones de usuarios en todo el mundo.”
How to Be Productive [Infographic] – Adioma
Los cuatro acuerdos
Los cuatro acuerdos:
Quizás quien ya lo haya visto en otras ocasiones no sepa que se trata de cultura precolombina, concretamente, de la sabiduría de los antiguos toltecas (más o menos entre los siglos X y XII)
momentos en Twitter
Momento de aprender a hacer momentos en Twitter…
En España ya se pueden incluir MOMENTOS en tu cuenta de TWITTER, aunque la ayuda ni siquiera lo refleja todavía (24/11/2016).
Pero ya puedes incluir #momentos a tu panel de Twitter también en #españa https://support.twitter.com/articles/20174549?lang=es#
… compruébalo en tu cuenta via @psanchez_ubu
https://twitter.com/i/moments/801575184146792452
MomentosTwitter
#SWBurgos2016
StartupWeekEndBurgos 2016 y Global StartupWeekEnd Battle
¡Arriba el periscopio;-)!
Gracias a @TvUBU, @actualidadUBU y @UBUInvestiga están los resúmenes en video en su canal de Youtube
https://www.youtube.com/channel/UC_3MlvXhi3IwQQFjPRWIOEQ
también en las noticias de la 8 (desde el minuto 6)
como siempre gracias a …
Y este año con Beatriz Ibañez Salas de la OTRI-OTC de la UBU
AmigoInvisible
En mi familia estamos modernizados gracias a la parte informática así que hemo vuelto a sortear el amigo invisible usando
http://www.amigoinvisibleonline.com/
Para no dar la dirección de correo a no se sabe quién, he utilizado esta de usar y tirar:
TuNombreAQUI@mailinator.com
A la que puedes acceder en este sitio web
Poniendo “TuNombreAQUI” en el acceso al buzón en http://www.mailinator.com/
Feliz Navidad a todos y siempre se pueden hacer regalos solidarios.
Aquí mi regalo por venir…
He encontrado como insertar EMOTICONOS en Twitter copiándolos desde esta página 😉
https://es.piliapp.com/twitter-symbols/
+ iconos
¿Una Joëlette?
http://www.migranodearena.org/es/reto/13297/zancadas-sobre-ruedas
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Retos creados a favor de ASOCIACIÓN TUTELAR DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD (ASTUS)
–
Qu’est-ce que la Joëlette ?
http://www.osonsladifference.org/accueil/la-joelette/
Handi Cap Evasion (1901)
http://www.hce.asso.fr/-La-Joelette,3-.html
Tinta conductora para proyectos educativos
Seis reglas para simplificar el trabajo conforme se vuelve más complejo
Seis reglas para simplificar el trabajo conforme se vuelve más complejo
Simplicidad inteligente basada en seis reglas:
1.- Entender qué hacen los demás. Comprender el trabajo de los otros, yendo más allá de las descripciones de los puestos de trabajo y de los prejuicios, es básico para entender las razones de cada uno.
2.- Reforzar a los integradores. En vez de añadir nuevas estructuras, reforzar a los jefes de equipo en las estructuras actuales dándoles poder para hacer cooperar a sus equipos. Esto implica eliminar normativas y dotar a dichos gerentes de un poder discrecional.
3.- Incrementar la cantidad de poder. Empoderar a los trabajadores hace que puedan utilizar su criterio y su inteligencia y que les sea posible correr el riesgo de cooperar.
4.- Extender la sombra del futuro. Crear ciclos de feedback que expongan a la gente a las consecuencias de sus propias acciones.
5.- Aumentar la reciprocidad. Mediante la eliminación de las barreras que nos hacen autosuficientes, nos vemos forzados a cooperar.
6.- Recompensar a aquellos que cooperan. Al mismo tiempo hay que penalizar a aquellos que no lo hacen. Tal y como expresa el Director General de Lego, Jorgen Vig Knudstorp: “La culpa no es por fracasar, es por fallar en ayudar o en pedir ayuda”.
coach para profesores …
En http://ieselchaparil.org/inicio.html he encontrado un libro más unos vídeos.
TUTORÍA COMPARTIDA
-Libro coaching docentes.
-Resumen curso.
– Cuadernillo IES El Chaparil
http://ieselchaparil.org/tutores/formacioneinnovacion.html
+ 1 Charla-coloquio:
“UNA OPORTUNIDAD PARA UNA NUEVA FORMA DE AFRONTAR MIS OBJETIVOS (Las creencias potenciadoras en el Coaching)”.
Ámbitos de contenido:
· Introducción a la relación de COACHING.
· ¿Qué son las creencias limitantes y potenciadoras?
· Algunas creencias en el coaching (presuposiciones potenciadoras)
futuro del coaching: