Archivo por meses: noviembre 2016

ADIOMA

Herramientas sencillas para representar ideas

ADIOMA

adioma-knowledge-visualization-tool

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Genial.ly

Canva:
Canva es, según los autores, “un software de diseño gráfico gratis, fácil de usar y completamente online (no hace falta descargar ningún programa). Y parece que a la gente le gusta, llevamos menos de 5 años y ya contamos con 11.2 millones de usuarios en todo el mundo.”

Los cuatro acuerdos

Los cuatro acuerdos:

Los cuatro acuerdos de los precolombinos toltecas

Quizás quien ya lo haya visto en otras ocasiones no sepa que se trata de cultura precolombina, concretamente, de la sabiduría de los antiguos toltecas (más o menos entre los siglos X y XII)

Atlantes de Tula (estado de Hidalgo, México)

momentos en Twitter

Momento de aprender a hacer momentos en Twitter…

En España ya se pueden incluir MOMENTOS en tu cuenta de TWITTER, aunque la ayuda ni siquiera lo refleja todavía (24/11/2016).

Pero ya puedes incluir #momentos a tu panel de Twitter también en #españa https://support.twitter.com/articles/20174549?lang=es#
… compruébalo en tu cuenta via @psanchez_ubu
https://twitter.com/i/moments/801575184146792452
MomentosTwitter

Twitter españa

AmigoInvisible

En mi familia estamos modernizados gracias a la parte informática así que hemo vuelto a sortear el amigo invisible usando

http://www.amigoinvisibleonline.com/

Para no dar la dirección de correo a no se sabe quién, he utilizado esta de usar y tirar:

TuNombreAQUI@mailinator.com

A la que puedes acceder en este sitio web

http://www.mailinator.com/

Poniendo “TuNombreAQUI” en el acceso al buzón en http://www.mailinator.com/

Feliz Navidad a todos y siempre se pueden hacer regalos solidarios.

Aquí mi regalo por venir…

He encontrado como insertar EMOTICONOS en Twitter copiándolos desde esta página 😉
https://es.piliapp.com/twitter-symbols/

+ iconos

¿Una Joëlette?

http://www.migranodearena.org/es/reto/13297/zancadas-sobre-ruedas

Retos creados a favor de ASOCIACIÓN TUTELAR DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD (ASTUS)

Qu’est-ce que la Joëlette ?
http://www.osonsladifference.org/accueil/la-joelette/

Handi Cap Evasion (1901)
http://www.hce.asso.fr/-La-Joelette,3-.html

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Seis reglas para simplificar el trabajo conforme se vuelve más complejo

Seis reglas para simplificar el trabajo conforme se vuelve más complejo

http://www.factorhuma.org/index.php?option=com_content&view=article&id=10812:seis-reglas-para-simplificar-el-trabajo-conforme-se-vuelve-mas-complejo&catid=5:blogrh&Itemid=12&lang=es

xTED: http://www.ted.com/talks/yves_morieux_as_work_gets_more_complex_6_rules_to_simplify?embed=true&language=es

Simplicidad inteligente basada en seis reglas:

1.- Entender qué hacen los demás. Comprender el trabajo de los otros, yendo más allá de las descripciones de los puestos de trabajo y de los prejuicios, es básico para entender las razones de cada uno.
2.- Reforzar a los integradores. En vez de añadir nuevas estructuras, reforzar a los jefes de equipo en las estructuras actuales dándoles poder para hacer cooperar a sus equipos. Esto implica eliminar normativas y dotar a dichos gerentes de un poder discrecional.
3.- Incrementar la cantidad de poder. Empoderar a los trabajadores hace que puedan utilizar su criterio y su inteligencia y que les sea posible correr el riesgo de cooperar.
4.- Extender la sombra del futuro. Crear ciclos de feedback que expongan a la gente a las consecuencias de sus propias acciones.
5.- Aumentar la reciprocidad. Mediante la eliminación de las barreras que nos hacen autosuficientes, nos vemos forzados a cooperar.
6.- Recompensar a aquellos que cooperan. Al mismo tiempo hay que penalizar a aquellos que no lo hacen. Tal y como expresa el Director General de Lego, Jorgen Vig Knudstorp: “La culpa no es por fracasar, es por fallar en ayudar o en pedir ayuda”.

coach para profesores …

En http://ieselchaparil.org/inicio.html he encontrado un libro más unos vídeos.

TUTORÍA COMPARTIDA

-Libro coaching docentes.
-Resumen curso.
– Cuadernillo IES El Chaparil

http://ieselchaparil.org/tutores/formacioneinnovacion.html

+ 1 Charla-coloquio:

“UNA OPORTUNIDAD PARA UNA NUEVA FORMA DE AFRONTAR MIS OBJETIVOS (Las creencias potenciadoras en el Coaching)”.

Ámbitos de contenido:
· Introducción a la relación de COACHING.
· ¿Qué son las creencias limitantes y potenciadoras?
· Algunas creencias en el coaching (presuposiciones potenciadoras)